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Une modification majeure concerne les modalités de cotisation à la caisse de retraite complémentaire. Aujourd’hui, les salariés au forfait jours réduit peuvent acquérir des droits auprès de l’Agirc-Arrco en se basant sur un temps plein, même si leur rémunération dépasse les seuils qui, auparavant, les excluaient du dispositif de base.
En effet, les employés en forfait jours réduit ont désormais la possibilité de cotiser à caisse de retraite Agirc-Arrco en se basant sur une rémunération à temps plein, même s’ils ne remplissent pas les conditions pour le régime de base en raison d’un salaire supérieur à 1,7 Smic. Voici les détails.
Travailler moins sans impact sur la pension de retraite
Depuis mars 2025, une nouvelle mesure que la caisse de retraite Agirc-Arrco a mis en place vise à corriger une inégalité.
Les salariés en forfait jours réduit, qui étaient souvent désavantagés dans le calcul de leur retraite complémentaire, ont désormais la possibilité de valider davantage de droits sans avoir à augmenter leur charge de travail.
Ce dispositif s’applique à tous les niveaux de rémunération, contrairement à la règle précédente qui limitait cette possibilité aux salariés gagnant moins de 1,7 fois le SMIC.
En 2025, ce seuil correspond à un salaire brut mensuel de 3. 063,06 euros, ce qui excluait de nombreux cadres. Cette situation appartient donc désormais au passé !
Nouvelle méthode pour le calcul des cotisations
Les cotisations retraite font désormais l’objet d’un calcul en reconstituant une rémunération de référence à temps plein. Cette méthode prend en compte la rémunération actuelle, le nombre de jours du forfait, ainsi qu’une base de 218 jours (ou moins si l’entreprise applique un seuil inférieur).
À lire2 virements la même semaine sur le compte de 14 millions de retraités : les dates officiellesLe montant ainsi calculé fait l’objet d’un plafond à huit fois le plafond annuel de la Sécurité sociale, soit 3. 925 euros par mois.
Impact aussi sur les salariés au forfait en heures
Les employés bénéficiant d’un forfait annuel en heures, à condition d’être éligibles au régime de base, pourront également voir leur rémunération reconstituée sur la base d’un temps plein. Cette mesure permet d’élargir l’accès à des droits renforcés pour la retraite complémentaire.
La nécessité d’un accord formel
Cette nouvelle règle pour la retraite ne s’applique que si un accord écrit est signé entre le salarié et l’employeur. Cet accord doit apparaître dans le contrat de travail ou dans un avenant. Sans cela, les cotisations continueront de se calculer en fonction du temps que le salarié a réellement travaillé.
Ce que cela implique concrètement pour votre retraite
En résumé, grâce à cette évolution, votre retraite complémentaire se calculera comme si vous travailliez à temps plein. Et ce, même si vous effectuez un temps partiel en jours.
En pratique, cela vous permet d’accumuler davantage de points cotisés. Ce qui pourrait se traduire par une pension plus importante au moment de la retraite.
Cette règle concerne notamment les salariés en forfait jours réduit. C’est-à-dire ceux dont le temps de travail est annualisé et inférieur à 218 jours par an. Avec ce dispositif, vous ne perdez plus de droits simplement à cause d’une réduction du temps de travail.
